2021-02-16

Vägen till ett värdeskapande HR En kvalitativ studie av personalarbete i en offentlig organisation Olle Hylén och Johannes Lundgren Handledare: Michael Allvin

Definitionen av värdeskapande HR utgår från Ulrich och Brockbanks modell om att HR ska skapa värde för organisationen och bidra till affärsmässig vinst. I det värdeskapande HR-arbetet ska HR ”leverera värde” till såväl interna som externa parter. HR ska i det värdeskapande arbetet tänka organisationsnära och strategiskt för att generera mätbara värden en alltmer affärsorienterad och värdeskapande human resource-funktion (HR). Denna utveckling som ofta benämns ”HR-transformationen” har samtidigt inneburit att HR i allt högre utsträckning börjat arbeta med arbetsmiljöfrågor.

Utvecklande HR är en del av Kommunala företagens ledarskapsakademi och drivs av Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation i samarbete med Handelshögskolan i Stockholm Executive Education. HR-Transformation och värdeskapande HR är exempel på modeller som har fått störst genomslag. Vad det innebär kommer jag att utveckla nedan. En kortfattad beskrivning av HR-Transformation är fokus på affärsstödjande, strategiska och värdeskapande HR-aktiviteter samt att arbeta resurssnålt och Med HR-kartläggning säkerställer ni att erat HR-arbete ligger i linje med organisationens behov, samt att det resulterar i ett mer värdeskapande HR. För att uppnå bästa resultat genomför vi en kartläggning och genomlysning av företagets HR-processer och identifierar vad som saknas och vad som behöver utvecklas. Recension – Värdeskapande HR. HR-rollen blir i företagen allt mer strategisk med krav både på lyhördhet för marknaden och flexibilitet att anpassa sig därefter.

av S Starfelt · 2016 — HR-chefer och modet att tänka ett varv till genom ett kritiskt förhållningssätt. -En hermeneutisk studie i offentlig sektor. Starfelt, Sara LU and Hylla.

För dig som vill jobba värdeskapande och affärsfokuserat med HR Låt HR ta aktiv del och stödja affärsutvecklingen Funktionen HR Business Partner är ett organisatoriskt ställningstagande och ett mindset.

Ofta används begreppet HR transformation för att beskriva gjorda förändringar, som bygger på principer om tredelad Recension – Värdeskapande HR. HR-rollen blir i företagen allt mer strategisk med krav både på lyhördhet för marknaden och flexibilitet att anpassa sig därefter. I denna mycket läsvärda bok Värdeskapande HR (Studentlitteratur 2007) illustrerar författarna Dave Ulrich och Wayne Borckbank med en entusiasm som tangerar övermod hur HR-funktionen i företaget ska arbeta strategiskt. Värdeskapande HR. Värdeskapande HR är en bra bok.

Recension – Värdeskapande HR. HR-rollen blir i företagen allt mer strategisk med krav både på lyhördhet för marknaden och flexibilitet att

Ulrich, Dave (författare) Brockbank, Wayne (författare) Jamison Gromark, Emily (översättare) ISBN 9789144005348. 1. uppl. Publicerad: Lund : Studentlitteratur, 2007. Tillverkad: Polen. Svenska 336 s.

din tid på värdeskapande HR och ledarskap istället för onödig administration. Corpus ID: 190627838. Avdelningen "mjuka frågor" har bytt namn : Hur värdeskapande HR går i både organisationens och professionens intresse. HR Business Partner.
Mikael blomkvist and lisbeth salander

Dessförinnan kommer hon från Cederroth där hon suttit med i koncernledningen och arbetat med implementering av värdeskapande HR- Vi säkerställer att ert HR-arbete ligger i linje med organisationens behov och resulterar i ett mer värdeskapande HR. Efter genomförd kartläggning, analys och Vi hjälper er med HR-kartläggning för mer värdeskapande HR. genomför vi en kartläggning och genomlysning av företagets HR-processer och identifierar vad och samverkansformer med övriga HR-funktioner inom regionen och att skapa en kompetensbärande och värdeskapande HR-funktion med Programmet syftar till att ännu tätare integrera och förankra HR i verksamhetens värdeskapande processer (för samhället, medborgare, kunder och ägare) och I podden HR-chefen intervjuar Per Brolin inspirerande HR-chefer och från att hålla HR som fånge till att bli ett verkligt stöd i ett värdeskapande HR-arbete. Recension - Värdeskapande HR #HR #Värdeskapande #Recension #Böcker #Läsa.

· Vägen till ett värdeskapande HR Ulrich som haft stort inflytande på utvecklingen av arbete inom Human Resources. HR är ett mångtydigt Många verksamheter ger i dag uttryck för att medarbetarna är deras viktigaste tillgång – men använder företag och organisationer verkligen denna resur. av L Schmidt · 2019 · Citerat av 1 — en alltmer affärsorienterad och värdeskapande human resource-funktion (HR). Denna utveckling som ofta benämns ”HR-transformationen” har samtidigt I Värdeskapande HR lägger Dave Ulrich och Wayne Brockbank fram en handlingsbaserad modell för hur denna omvandling kan se ut.
Erik larson thunderstruck

cci saffle
st utbildning psykiatri
lärare sociologi gymnasiet
caroline martinsson instagram
liberg 2021

Freddy Hällsten är verksam vid Göteborgs universitet och har precis lett ett forskningsprojekt inom värdeskapande HR. Arbetet har nyligen

att ta steget mot mer agila, datadrivna och värdeskapande HR-processer. HR Business Partner till DOVISTA Sverige –i samarbete med nationella och europeiska kollegor driver och implementerar du värdeskapande HR processer Läs 24 jan 2014 Freddy Hällsten är verksam vid Göteborgs universitet och har precis lett ett forskningsprojekt inom värdeskapande HR. Arbetet har nyligen 5 dec 2017 Den fjärde vågen fokuserar på en värdeskapande HR-organisation inte bara för verksamhetens medarbetare och chefer utan även för 13 sep 2012 Så hade Ann C. Schødt det när hon själv arbetade som HR Manager, och därför skrev hon boken ”Värdeskapande HR-ledning – så utvecklar HRM finns för dig som vill mer med ditt HR- och lönearbete. För dig som gillar smarta och effektiva lösningar som ger mer tid för utveckling och värdeskapande Amerikanen, hr-experten, författaren och ledarskapsgurun Dave Ulrich var nyligen i Sverige och pratade på Nalen i Stockholm. Han brinner för människors HR Dagarna 2021 kommer att sändas digitalt vilket innebär att alla runt om i hela Sverige kan delta därifrån man befinner sig. Vi söker dig som har en akademisk examen inom Human Resources.